千夜阁 > 玄幻魔法 > 这个领主大人非常科学 > 第八百五十七章 神明从业资格证
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    华森回想了一下:


    林可笑了笑:


    华森回答:


    林可的手指无意识地在桌面敲打:


    他看向窗外的天空,思索道:


    华森微微颔首,好奇道:


    林可语气轻松写意,仿佛在说一样简单。


    华森还好,没多少感觉。


    但是埃文和莉麦则是一脸震惊之色。


    造神!


    虽然每个人嘴里都说着要成为传奇而不是神明。


    但是,真正能走到那一步的有多少?


    概率太小了!


    然而在这些大人物口中,创造这等可望不可即的存在似乎如同呼吸喝水一样容易。


    埃文和莉麦互相看了看,都发现了彼此眼中的激动和震撼之色。


    这一次留守,看来留对了!


    之前抽调市政厅的人出去,结果他们两个没抽中,本来还因此有些失落。


    但是,虽然没抽中出去实践和调研,却遇到了林可返回大荒城。


    这无疑更幸运!


    而两人震惊之时,林可也在诉说他的计划。


    林可沉吟道:


    不是超级计算机之类的不好用,问题在于现在造不出来,也没时间去造。


    林可能做的,就是用纳森格的方式来解决前世的技术问题。


    神格!


    在前世,人脑一直是拥有比电脑发达很多倍的神经元系统的。


    而纳森格,神明的更是把这种系统处理器的功效发挥到了极限。


    神格之运转速度,完完全全可以超过前世那些技术。


    可以堪称人型处理器。


    华森点点头:


    林可颔首:


    了解完一些产业情况后,林可也要了解了解神明们的情况。


    要知道,在万千次级位面之中,成为神明才是道路终极理想的常态。


    而那么多的神明总要安置的,还有信徒们也是。


    特别是信徒们。


    几百几千种信仰,你说你的神至高,我说我的神唯一,他说他的神万能。


    最后不是因为信仰打起来,就是因为信仰破灭***。


    对于这件事,华森的话语也很慎重:


    林可这才想起来,之前他有过一个提议,就是想要


    成为神明者都需要考证。


    不为其他,最关键的是要知道什么信仰可以传播,什么信仰不能传播。


    你要是传播什么杀戮至上、社会混乱等的信仰,在纳森格就是不允许的,擦边都不行。


    林可不想以后纳森格出现几个邪神邪教,毁掉好生活。


    另外,考证还需要知晓一些基本情况,比如唯一、至高之类的字眼,是不能出现在神职和教义之中的。


    当然了,你要出现也可以,那就要面临太阳神、月亮女神他们的注视和挑战了。


    总的来说,纳森格很少有人想走神明道路,大多数都是次级位面的人想走。


    想成为神明就需要考证,持证上岗。


    否则的话,你就算成神明,也只不过是与共体麾下的一个不能传播信仰、无法构建神国的强大个体而已。


    当然了,包括以前就成就神格的次级位面神明们现在也在补考,考过了证才允许神国依附。


    不想考证、不想依附纳森格、想在次级位面里做土皇帝?


    这样的神明已经被转化为了精美的神格艺术品或者农家肥,或是用来作装饰、首饰,或是用来栽培农作物,或是丢入畜牧业。


    总之就是,你要么顺大势,要么被大势碾为粉尘。


    而一旦持证上岗了,有了,你的神国就可以依附在纳森格晶壁系之上了。


    不仅仅受到自己主神和纳森格命运与共体的庇护,还能去星界其他次级位面之中传播信仰。


    所以,怎么选择很明显。


    次级位面的神明们可都是虽弱小却狡猾的智慧生命,自然知道自己应该选择什么。


    第一批持证神明是纳森格的神明,次级位面的神明们从纳森格神明神系中选择依附对象,再下神谕通知信徒们,以后还要慢慢潜移默化地影响信徒们的思想。


    这就是最简单也最有效地解决信仰问题的办法——从信仰源头解决。


    除此之外也没有更好的办法了。


    或许依旧会因为信仰而诞生一些小的纷争,但是都可以被神明解决,无伤大雅。


    过个几代人,神明的权威被削弱,信徒们会知道谁才是当家做主的主体,那时对神明的改造也完成了。


    当然了,直接废掉神明体系也不可取,毕竟神明这玩意儿在很多时候都是有用的,比如这一次的处理器就需要一个工具神来代替。


    林可听着华森汇报,自然知道与共体处理神明和信仰问题时是遇到了难题的。


    但是那么多年发展,大荒城培养了数之不尽的人才。


    总会有后来者能处理这些棘手问题。


    华森锤了锤胸口,继续汇报:


    林可本来就是来了解纳森格现状的,于是一边听汇报,一边对一些难以解决的问题作指示。


    旁边两个实习生也静静听着,吸收相关的知识,提升自己的眼界。


    直到一个惊喜的声音响起。